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京都中小企業家同友会青年部

2010年度　第2回研修例会

京都中小企業家同友会青年部

課題の発見　　　　　　　　　　　　　　　　　研修委員長　鳥居　浩樹

『リーダーとしての弱みを強みに変える』

□日時　　2010年8月30日（月）　午後6：00受付　午後6：30～9：00

　　　　　通常より30分例会開会が早くなっております。ご注意ください。

● 会場　　コープイン京都　2F　

　　　　　　別紙案内地図参照下さい。

　　　　　　（京都市中京区柳馬場蛸薬師上ル井筒屋町411）

□報告者　筒井　基好氏　　都タクシー株式会社　代表取締役

　　　　　　プロフィール

　　　　　　都タクシー株式会社代表取締役　設立昭和15年12月9日

　　　　　　資本金　4300万円　　社員数約900名

　　　　　　2004年同友会入会

● 内容・・・・・今回例会テーマは課題の発見です。まずはリーダーとして

自分の弱みをみつけてみませんか。

報告ではどのように自分の弱みを認識し、どのように

　　　　　　　　　その弱みを強みに変えたのか！　　

　　　　　　　　　その後、自分（自社）はどうなったのかを豊富な経験談

より報告いただきます。　　　

□会費　　不要※軽食・飲み物はありません。必要な方は各自持参ください。

● 二次会　近辺の居酒屋にて予算は4000円程度で行います。　

[第一回]8/17　第33期LIA開講！

インストラクターの二人もこの日のために練りに練った研修です。

早朝6時、元気のいい挨拶が会館に響きました。


今年は受講者16名と非常に参加者の多い年です。

初日はLIAの目的やよいリーダーについてグループ討論が行われました。
一日目の写真はこちら全てあります

★インストラクター
石田　隆　さん　株式会社ワールドサービス　専務取締役
髙木　建一　さん　株式会社　リベロ　京都支社長

このページは受講生の毎回の様子を写真で公開させて頂きます。

□日時　　2010年6月30日（水）　午後6：30受付　午後7：00～9：00

□ 会場　　　オフィスワン四条烏丸 13階 研修室1
　　　　　　別紙案内地図参照下さい。
　　　　　　（京都市下京区室町通綾小路上る鶏鉾町480番地）
□報告者　田沢　直氏　　株式会社タザワ電気　代表取締役
　　　　　　
□内容・・・・・・夢を抱き、目標を持ち会社設立。あるきっかけから同友会　
　　　　　　　　　に入会。人と出会い、学び、気づき、そのなかで自分自身がかわり、会社も変化していく。変わらぬ夢のために走り続ける原動力は何なのか。そしてどのように変化することができたのか。報告後グループ討論にて気づきを深めます。

□会費　　不要※軽食・飲み物はありません。必要な方は各自持参ください。

□二次会　近辺の居酒屋にて予算は4000円程度で行います。

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ご感想
６月３０日（水）午後７時よりオフィスワン四条烏丸において、青年部会第１回研修例会が行われました。
講師は、田沢直　元青年部会幹事長、テーマは「きっかけは・・・研修例会」でした。当日はゲスト参加者を含め約６０名の参加がありました。
田沢さんが電気工事の業界に入ってから、専務とともに起業され、東京支店を出し、従業員も約２０名になるまでの奮闘ぶりを熱く語っていただきました。
私は、青年部会の例会には初参加でしたが、熱く夢を語る田沢元幹事長の話をお伺いして青年部会に、なぜこんなに多くの皆さんが参加されているのか何となく分かったような気がしました。
特に印象に残っているのは、従業員の方に自分の想いをぶつけ相手の話も真剣に聞くという田沢さんの人との接し方です。共に起業をされた専務や最初に雇われた従業員の方が１０年近く田沢さんと共に働いてこられたのは、「タザワ電気にかかわるすべての人を幸せに」という理念や具体的な事業目標が周りの方に共感を得られたからだと思います。
田沢さんの講演の後は、グループ討論が行われました。私のグループでは従業員との接し方や従業員の幸せについての議論がされました。昔は社員旅行もあったけど不景気の影響で最近では飲み会すらなくなっている状況でどのように従業員とコミュニケーションをとっていけば良いかというような悩みも出されました。確かに難しい問題ですが、従業員とのコミュニケーションを深めるヒントが田沢さんの講演のなかにあったのではないかと思います。
研修例会終了後は、四条室町上がる「京都銀ゆば」にて懇親会が催されました。こちらも４０名以上の参加があり大変盛り上がりました。初めて青年部会の例会に参加させてもらいましたが、勉強にもなり楽しくもあった研修例会でした。
奥田司法書士事務所　奥田

昨年２００９年度、青年部会では多数の新たな仲間をお迎えしました。
既に各人ともに何かの例会に熱心に参加され、名刺交換も済みお顔馴染みの方ばかりだ
　と思います。
でももしかすると、どう参加していいのか？　いまひとつ仲間づくりができない、馴染
　めない、青年部会の活動内容が良く分からないなどと思い、考えている方がいらっしゃ
　るかも知れません。
今回の新入会員歓迎会はそれらを解決し、より今以上に親しみをもって参加していただくた
　めの機会です。また“先輩部会員”は初心に戻る絶好の機会でもあります。
　ご入会を心を込めて歓迎し、より深くより広く、部会との結び付きが出来れば幸いです。
　
記

　　□日時…５月８日(土) 午後６時３０分受付 ７時～９時30分
　　□会場…札幌　かに家　京都店
　　　　　　　（京都市東山区祇園石段下南　TEL　541-1110）
　　□内容…①「同友会と青年部会をより深く知っていただくために」
　　　　　　 ②親睦を深める懇親会
　　　　　　 ③会員報告　テーマ「私の同友会青年部会の関わり方」
報告者＝　山田晃士さん　山田兼一郎税理士事務所　　　　　　　　　　
　　　　　　　　

□会費…５,０００円　
＜但し、以下の０９年５月以降ご入会者及び期中に会員交替された方は不要です＞
　　□料理…かに鍋　　飲み放題（ビール・酒・焼酎・ソフトドリンク）

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＜ご感想＞
＜お名前＞阿部　悟
＜会社名＞阿部　悟税理士事務所/ミズノアカウントセンター
＜参加例会名＞ 青年部新入歓迎会
皆様はじめまして。今般、伏見支部および青年部に所属することとなりました税理士・米国公認会計士の阿部悟です。先般の青年部の歓迎会以来、様々な集まりにも参加させていただき、多くの素晴らしい方々との出会いを経験しています。

まず私の入会の動機についてお話させていただきたく思います。『大企業で学んだ強さの秘訣を中小企業に伝えし、元気にしたい』と思ったからです。私は今年の４月に税理士として独立したのですが、それまでは京セラにおいてサラリーマンとして勤務し、華やかに海外を飛び回っておりました。しかし京セラにも例外なく不況の波が襲い、社内の体制もがらっと変わりました。しかしその中でも京セラは赤字を出すことはありませんでした。京セラは創業以来一度も赤字をだしたことがない会社なのです。京セラは常に創業の想いから経営方針まで、トップの考え方が末端まで共有されるように社風が形成されています。
まさしく同友会の謳う『良い会社をつくろう』という雰囲気が根付いており、それが不況を乗り越えることができた要因であると感じました。今、中小企業は本当に活力を失っています。私の経験が1社でも多くの企業の助けになればと考え入会しました。

青年部新入歓迎会で驚いたのは２つの点です。１つ目は、初対面にも関わらず既存会員の皆様がフレンドリーに話しかけてくれたことです。お蔭様で緊張している暇もなかったです。もう１つは、宴席で普通に自社の悩みやリアルな業績数値についてざっくばらんに意見交換されることでした。最初は面くらいましたが、次第に私も本音で思うことを話すことができました。このような風土をもつ会は他にはないのではないかと思います。これからは自身の経験をお伝えするに加え、皆様の御経験も参考にさせていただき、企業発展に貢献できる専門家になりたいと考えております。どうかよろしくお願いいたします。

青年部会内で新しい自分を見つけるために部会員とさらなる交流を深められるような組織作り、組織運営を行う。

また、ともに刺激しあえる仲間作りや自分自身や仲間をともに高めあえる組織作り、運営を行う。

新会員の勧誘を促進するためにも魅力ある青年部会の組織作り、運営を行う。

活動内容
●新入会員歓迎会　企画開催
●部会の活性化　他委員会とのパイプ役
●オリエンテーションの開催
●本会委員会・オリエンテーションへの参加　促進
●LIA研修会